Премирование сотрудников за трудовой стаж

Премирование за стаж

Повышение производительности труда

Подарки для поощрения сотрудников

Сайт-демонстрация

Связаться с нами

Гарвадская школа бизнеса опубликовала исследование, свидетельствующее, что между преданностью клиентов конкретному бренду и преданностью сотрудников своей фирме существует прямая связь. Отсюда и рекомендация относиться к своим работникам как к собственно клиентам компании — пускай и клиентам особого рода.

В чем значимость преданности сотрудников?

Ниже представлен график от все той же Гарвардской школы бизнеса, по которому видно, что преданность сотрудников имеет определяющее значение: доказано — причем практически по всем отраслям, — что наибольшей прибылью в расчете на одного сотрудника могут похвастаться именно компании с наименьшей текучкой кадров. Высокая текучка ключевых работников не только снижает эффективность управления, но и способна полностью лишить менеджмент способности изыскивать возможности для роста и получения прибыли.

Корпоративные подарки как форма премии за годы службы

Трудность не только в том, что в последние годы среди работников наметилась тенденция к уменьшению преданности своей компании, но и в том, что фирмы-конкуренты все чаще намеренно стараются переманивать самых квалифицированных сотрудников; в этой связи вдвойне очевидна важность мер борьбы с текучей кадров — таких, как вознаграждение работников за их верную службу и чествование той или иной годовщины стажа.

Благодаря ассортименту первоклассных товаров и тесным связям с поставщиками с мировым именем, мы готовы предложить для поощрения сотрудников — а значит, и достижения добавочной прибыли от их преданности — самый широкий спектр подходов — оригинальных, современных и неконвейерных.

С нашей помощью можно:

• Способствовать преданности компании и ответственному отношению к работе с помощью действенных мер поощрения;
• Упростить процесс премирования кадров, уменьшив расходы на его организацию и задействуя подробный анализ его эффективности;
• Приятно удивить сотрудников заманчивыми подарочными наборами, включающими в себя товары мировых марок и укомплектованными по вкусу получателя;
• Обогатить процесс поощрения работников личным подходом, человечностью и душевной щедростью.

Доставкой корпоративных подарков, в том числе с целью повышения преданности сотрудников, мы занимаемся много лет, что делает нас идеальным партнером в деле признания заслуг работников и позволит легко найти системные решения, подходящие именно вам и соответствующие именно вашему сочетанию условий обслуживания, типов кадров и набора чествуемых достижений. Просим взглянуть на сайт-демонстрацию — его можно будет полностью настроить под ваш бренд и условия рассылки подарков..
 

Повышение производительности труда

Разумеется, достижение коммерческих целей и увеличение продаж — это еще не все, но давно доказано, что повышение мотивации кадров — в том числе через различные виды поощрения — приводит в том числе и к повышению производительности труда. При этом исследования показывают, что поощрение в виде подарков работники воспринимают лучше, чем поощрение в виде дополнительных выплат. Именно поэтому рассылка корпоративных подарков, представленных в наших каталогах в широком ассортименте, — гарантированный способ заметно повысить в вашей компании эффективность работы.

С нашей помощью вы:

• Повысите мотивированность кадров с помощью превосходных средств поощрения;
• Сможете быстро формировать рассылку подарков под конкретный повод, например, в честь того или иного достижения в жизни компании;
• Организуете рассылку без установленных сроков с целью поддержания общего уровня вовлеченности работников;
• Получите возможность регулярно вдохновлять сотрудников перед запуском новых продуктов, чествовать их достижения и благодарить за превосходную работу;
• Добавите в отправку корпоративных подарков неповторимость и личный подход.

У нас за плечами сотрудничество с целым рядом компаний из списка “Fortune 500”, позволившее наработать опыт, необходимый для выработки подхода к средствам поощрения, идеально соответствующего именно вашим работникам. С целью достижения наилучших результатов мы будем тесно взаимодействовать с вами на каждом этапе.

Готовы приступить? — Пишите в любое время!